Що робить і скільки отримує Learning and Development Manager

L&D Manager

Планувати навчальні програми для поточних або потенційних працівників та бюджетувати витрати. Для планування потрібно тісно співпрацювати з керівниками офісів, знати їхні проблеми і цілі. А також зважати на https://wizardsdev.com/vacancy/media-buyer-adult-dating-part-time-or-full-time/ запити бізнесу загалом, появу нових проєктів, нагальну потребу в певних навичках.

  • У моїй безпосередній команді L&D дев’ятеро людей, але ними мої комунікації не обмежуються.
  • Усе частіше під час пошуку роботи можна зустріти таємничі вакансії L&D Manager, T&D Manager або ж зрозуміліші — менеджера з навчання та розвитку.
  • Залучення таких експертів (яких треба надихати, стимулювати, дякувати, давати зворотний зв’язок) — ще один повноцінний напрям діяльності.
  • Певно, вони б досягли високих позицій і без нас, але з нами зробили це швидше.

С чего начать карьеру

  • Впливає на зарплату також рівень відповідальності.
  • Підписуйтесь на щотижневу розсилку від головної редакторки Happy Monday з підбіркою найцікавішого контенту тижня, новин та кар’єрних можливостей.
  • Щоб навчання було не тільки про «слухання», а й про активну взаємодію.
  • Або ж стартувати з освітнього волонтерства у своїй компанії.

Зацікавився темою коучингу, отримав відповідну сертифікацію. За збігом обставин моя основна позиція закрилася саме тоді, коли у департаменті Learning & Development оголосили про розширення напряму коучингу. Я вже брав участь у різних навчальних ініціативах, тому вхопився за цю тему і так перейшов у нову професію. Паралельно я отримав другу вищу освіту — став магістром психології, щоб підтягнути фундаментальні знання, яких бракувало з цього напрямку. А незабаром став керівником департаменту Learning & Development.

О профессии L&D Manager

Насамперед це міжнародні програми (які сьогодні можна пройти онлайн), акредитовані такими міжнародними асоціаціями, як ATD (Association for Talent Development) чи ICF (International Coaching Federation). Я б також рекомендував звернути увагу на організаційний коучинг чи соціальну психологію, яка вивчає закономірності спілкування та взаємодії в організаціях, групову динаміку. Окремих університетських програм для програмування для новачків L&D менеджменту в Україні не зустрічав.

L&D Manager

Про любов до професії та важливі досягнення

L&D Manager

На рівень доходу також впливають досвід, експертиза, наявність сертифікації. Також кар’єрі сприяє, якщо людина має досвід викладання в академічних колах або ж досвід роботи HR-спеціалістом. Серед нещодавніх приводів для гордості — те, як швидко нам вдалося повністю перейти в онлайн навесні 2020 року. Ми зробили це за тиждень і, судячи зі зворотного зв’язку, не втратили в якості навчання.

L&D Manager

Обов’язки менеджера з навчання й розвитку

Моя думка — стартувати можна з будь-якої вищої освіти, але потім треба «нарощувати» експертизу завдяки додатковому навчанню. Люблю свою професію, бо вона Вакансія Methodologist/ L&D Manager for B2B startup дає можливість спостерігати, як змінюються й ростуть люди. В ЕРАМ дуже багато талановитих менеджерів, які починали з наших програм для лідерів чи спеціалізованих технічних курсів. Певно, вони б досягли високих позицій і без нас, але з нами зробили це швидше.

Як стати L&D Manager

Починати можна з позиції L&D спеціаліста чи його асистента, а з часом вирости до менеджерської посади. Також реальний варіант — перейти у професію через HR-функцію. Або ж стартувати з освітнього волонтерства у своїй компанії. Навіть у маленькій компанії можна ініціювати та організовувати навчальні процеси.

  • Окремих університетських програм для L&D менеджменту в Україні не зустрічав.
  • При цьому навчальна сесія складає не більше двох годин з перервою, теорія переходить у самостійне опанування, а онлайн-режим залишається виключно для практичної роботи та дискусій.
  • Паралельно я отримав другу вищу освіту — став магістром психології, щоб підтягнути фундаментальні знання, яких бракувало з цього напрямку.
  • Навіть у маленькій компанії можна ініціювати та організовувати навчальні процеси.
  • Звісно, є й недоліки, чи то пак — особливості й виклики, типові для професій з сервісним підходом.

Щоб навчання було не тільки про «слухання», а й про активну взаємодію. Ми, наприклад, використовуємо спеціальні інструменти для інтерактиву та залучення аудиторії. При цьому навчальна сесія складає не більше двох годин з перервою, теорія переходить у самостійне опанування, а онлайн-режим залишається виключно для практичної роботи та дискусій.

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Scroll to Top